所謂思想隱患，顧名思義就是指在安全生產中人的思想意識存在不安全趨向，進而導致不安全行的出現。而思想隱患又是無形的，它不象一般事故隱患那樣以某種形態顯現出來，容易被人們發現和消除。歸納起來，在企業干部職工中有九種安全思想隱患。

1.形式主義作秀安全

把安全工作當作一種作秀，抓安全工作只抓表面，落實不力，執行不嚴，注重形式，不注重過程，誤導了職工對安全的認識，弱化了職工的安全思想。

2.效益至上擠走安全

平時強調安全第一，在安全與生產、效益發生矛盾時，往往把生產效益放到第一位，安全發展成為一句空話。

3.麻痹松懈放松安全

認為安全形勢較為穩定，可以“松口氣”。不出事故不代表安全,安全事故的導火索,往往就在不經意之間被點燃。在安全上必須始終保持高度警覺。麻痹思想和松懈情緒,永遠是最大的隱患。

4.心存僥幸輕視安全

現實生活中，大家都有體會，工作久了很容易出現懈怠思想，怕麻煩，圖省事，這種心理往往會讓隱患鉆了空子。

5.素質偏低不懂安全

目前，職工文化水平總體還是偏低，接受安全知識的能力不強。許多職工接受了培訓后不能學以致用，對一些安全理念、安全知識一知半解的現象比比皆是。

6.追逐利益不顧安全

雖然很多職工都知道“安全第一、預防為主，不安全、不生產”這些道理，但是，當安全與生產出現相互抵觸時，安全與工資收入發生矛盾時，一些職工還是會不顧安全搶生產。

7.心理自卑漠視安全

現在企業工人雖然收入有所改善，但地位還是沒有很大的提高。職工本身也認為搞好安全是領導的事，是少數先進模范的事，與自己沒多大關系。

8.兩面三刀誤解安全

一些職工腦海里的錯誤觀念根深蒂固，他們總認為“偶爾違章”是不可避免的，只要不出事就可以，不被逮個正著就不算違章。

9.經驗主義貽害安全

在工作中是一把好手，但缺乏具體問題具體對待的精神，什么問題都想著自己過去怎么做，忽略了新技術、新環境、弄巧成拙。

總結

思想支配行動，態度決定一切”。針對這些思想隱患，必須采取得力措施，加大教育力度，去提高認識，解決思想問題，思想問題解決了，認識上去了，才能真正地落實到行動上。如果思想隱患不能解決，要實現安全生產只能是一句空話。

編輯：foodqm

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