為組織提高職業(yè)健康安全績(jī)效提供了一個(gè)科學(xué)、有效的管理手段； 有助于推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行； 使職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)強(qiáng)制行為變?yōu)樽詣?dòng)自愿； 有助于消除貿(mào)易壁壘； 會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益； 將樹立組織良好的社會(huì)形象和品質(zhì)。

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